Wil je graag:
En pas je in dit profiel? Kijk dan naar onze vacatures.
Neem dan direct contact met ons op voor een nadere (virtuele) kennismaking! Stuur ons een bericht via het contact formulier.
Wil je graag:
En pas je in dit profiel? Kijk dan naar onze vacatures.
Neem dan direct contact met ons op voor een nadere (virtuele) kennismaking! Stuur ons een bericht via het contact formulier.
Geen mooie beloftes over het delen van kennis, maar ook echte kennisdeling. Minimaal maandelijks komen we een middag bij elkaar en hebben we een sessie over een vakinhoudelijk onderwerp waarbij medewerkers onderling of met hulp van buiten hun kennis vergroten en ervaringen uitwisselen.
Daarnaast hebben we ruim voldoende digitale kanalen zoals Trello, Slack en Teams om continue verbonden te zijn met elkaar om elkaar te kunnen helpen.
Verder is er voor iedereen een individueel groeipad waarin we samen bepalen waarin en hoe we de komende periode kunnen, willen of moeten groeien. Hiervoor zitten we tenminste 2 keer per jaar (of vaker naar individuele behoefte) met iedere medewerkers uitgebereid samen.
Trainingen en cursussen volgen we gewoon overdag om het maximale leerrendement te kunnen halen.
Heb je goede ideeën, maar krijg je de kans niet om ze tot uitvoering te brengen of worden goede ideeën zelfs helemaal niet gewaardeerd?
Niet bij ons! Onze kracht ligt bij de medewerkers. Zij weten wat er speelt en waar behoeften bij klanten zijn.
We faciliteren de ontwikkeling van ideeen middels een eenvoudig proces DIBB. DIBB staat voor Data, Insight, Belief, Bet. Op basis van data heeft iemand een inzicht verkregen wat heeft geleid tot een overtuiging(het idee). Hiervoor wordt een BET uitgewerkt waarin staat wat het idee is en waarom het een goed idee is en wat de kosten en baten zullen zijn om het idee te implementeren. Dit voorstel wordt gedeeld met de hele groep voor feedback en aanscherping. Tenslotte beslist het leadership team uiteindelijk of en wanneer de Bet tot uitvoering komt.
Heb je goede ideeën, maar krijg je de kans niet om ze tot uitvoering te brengen of worden goede ideeën zelfs helemaal niet gewaardeerd?
Niet bij ons! Onze kracht ligt bij de medewerkers. Zij weten wat er speelt en waar behoeften bij klanten zijn.
We faciliteren de ontwikkeling van ideeen middels een eenvoudig proces DIBB. DIBB staat voor Data, Insight, Belief, Bet. Op basis van data heeft iemand een inzicht verkregen wat heeft geleid tot een overtuiging(het idee). Hiervoor wordt een BET uitgewerkt waarin staat wat het idee is en waarom het een goed idee is en wat de kosten en baten zullen zijn om het idee te implementeren. Dit voorstel wordt gedeeld met de hele groep voor feedback en aanscherping. Tenslotte beslist het leadership team uiteindelijk of en wanneer de Bet tot uitvoering komt.
Ben je klaar met beoordelingen, functioneringsgesprekken en overige ´waste´ in het algemeen?
Dan ben je bij ons aan het goede adres!
We doen niet aan functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken en hebben geen functiegebouw met gekoppelde salarisschalen en treden.
We geloven in het opbouwen van een daadwerkelijk relatie waarin we naar elkaar uitspreken wat we uit de relatie willen halen, wat we erin willen en kunnen stoppen, wat onze gedeelde waarden zijn in de relatie en wat we ervoor over hebben om de relatie in stand te houden. Open, eerlijk en transparant.
Zijn er mooie beloftes over het volgen van opleidingen en cursussen en het bijwonen van events en seminars, maar mag je toch weer niet gaan als puntje bij paaltje komt?
Niet bij ons!
We bieden volop ruimte voor het volgen van cursussen en trainingen. Geen per persoon vastgestelde budgetten, maar maatwerk voor iedereen. En die cursussen doen we overdag en niet in de avonduren, want je wilt tenslotte echt iets leren.
Daarnaast zie je veel van ons op evenementen en meetups.
Naast zakelijke trainingen maken we ook graag ruimte voor ontspanning in de vorm van een online pubquizen, een speleltjes avond, een partijtje kickboksen, grafitti spuiten of een gezellige borrel.
Zijn er mooie beloftes over het volgen van opleidingen en cursussen en het bijwonen van events en seminars, maar mag je toch weer niet gaan als puntje bij paaltje komt?
Niet bij ons!
We bieden volop ruimte voor het volgen van cursussen en trainingen. Geen per persoon vastgestelde budgetten, maar maatwerk voor iedereen. En die cursussen doen we overdag en niet in de avonduren, want je wilt tenslotte echt iets leren.
Daarnaast zie je veel van ons op evenementen en meetups.
Naast zakelijke trainingen maken we ook graag ruimte voor ontspanning in de vorm van een online pubquizen, een speleltjes avond, een partijtje kickboksen, grafitti spuiten of een gezellige borrel.
Ron Rouhof | Directeur
[email protected]
06 - 50 60 76 91
Alain Bultink | Managing Director
[email protected]
06 - 15 36 10 77